人保三定的目的是深化改革、管控管理人员数量、优化资源配置、服务业务发展战略，对于此次改革，更多的是人员配置的调整，主要是集团部门总经理级别人员岗位变化，办公室、人力资源部、运营共享部、投资管理部等部门的总经理之间的平级调动。

人保三定是指中国人寿保险集团提出的“三定”改革，“三定”包括定部门职责、定内设机构、定人员编制。